在一座雲霧繚繞的山上，所有猴子們都追逐著同一個夢想，那就是最上等的香蕉。
猴子們常常在山上討論：你是追求上等蕉的猴子，還是甘願無止盡地等待平凡香蕉的猴子呢？上等蕉不僅是食物，更是地位、資源與榮耀的象徵。
這一天，猴王的野心徹底改變了這座山的生態。猴王一聲令下，史上最猛的 Project Banana Paradise AI 正式啟動！
當 KPI 從天而降，山上猴子的生存法則也徹底改變，為了爭奪最頂級的香蕉:
山上猴子啟示錄的第一天，讓我們一起走進這個既熟悉又荒謬的開發世界。
猴王宣布，啟動 Project Banana Paradise AI X 香蕉天堂 AI 計畫！
目標只有一個：在 30 天內，用 AI 打造一個全自動化的香蕉供應鏈，鞏固山頭霸權。
Project Banana Paradise AI 核心技術模組：
為此，猴王請來了德高望重的「評審猿」。
評審猿建立了一套全新的香蕉分配規則：所有猴子的表現，都將透過「猴群儀表板 (Monkey Dashboard)」被量化。誰對專案的貢獻高、數據表現好，誰就能獲得更多香蕉。
這套 KPI 制度，點燃了猴子們的熱情，也開啟了一場前所未有的生存競賽。
猴子們漸漸學會，想獲得更多資源，就必須在儀表板上，凸顯自己的定位與價值。
在 Project Banana Paradise AI 計畫中，不同特質的猴子，演化出了不同的角色：
程序猿是專案的基石，負責打造計畫的三大核心模組：「鷹眼系統」、「神臂金剛」與「智慧蕉倉」。
程序猿相信程式碼的品質與系統的穩定，並透過「猴聯網」這個專案的基礎架構讓一切高效運作。
成為程序猿的條件很簡單：身體健康、能持續勞動，但一旦 burnout，就會變回普通猴子。
隨著人類教會猴子說話，猴子們演化出了說話的藝術，這讓猴子們在爭鬥中有了更多的選擇。
有些猴子漸漸演化成了戲精猿，學會了用巧妙的策略和表達來獲得香蕉。戲精猿深知，做得好，不如報告得好。戲精猿或許不是技術最強的，但總能用巧妙的策略和完美的 Demo，讓評審猿龍心大悅。
其中的佼佼者「最佳演猿」，更是猴群中最具影響力的角色，他們總能為團隊贏得讚賞和資源，儘管有時產品背後還藏著無數 Bug。
有些猴子無法成為程序猿或戲精猿，卻找到了另一種生存之道，那就是理解組織上的訊息不對稱，並掌握那個傳遞訊息的位置。傳播猿負責同步猴王與評審猿的指令，是團隊溝通的關鍵節點。
然而，資訊在層層傳遞中逐漸失真，主觀解讀、選擇性表達、刻意扭曲……猴王說的「先求有」，到了程序猿耳裡可能就成了「追求極致效能」。
「山上猴子的計畫」看似充滿活力，實則暗流洶湧。為了在評審猿面前爭取表現，猴子們無所不用其極:
漸漸地，花邊技能的需求，開始超越了核心技術，團隊的精力被分散，那些看不見的坑洞——前輩們留下的技術債無人問津。
新來的小猴子充滿活力，卻因不熟悉這些「坑」而頻頻跌倒，被排擠在核心圈之外。
猴子們不禁思考：真正有實力的猴子，會選擇在這樣的環境中奮鬥嗎？
隨著專案擴大，角色分工越來越細，「管理猿」應運而生，他們懂得如何實現效益最大化，並劃分出各自的領地：戲精猿聚落、傳播猿聚落、程序猿聚落。
評審猿對此感到滿意，便指派親信「計分猿」潛入各個聚落。計分猿平時如常人，一旦發現錯誤——比如程序猿寫出 Bug 導致「智慧蕉倉」庫存錯亂——便立刻現身計分。若是重複犯錯，則加倍扣分。
當儀表板上的分數被扣到零，無論你是哪種猿，都會變回普通猴子。此刻，猴子們總會唱起那首悲傷的歌：「又回到最初的猿點，計分猿你機掰的臉……」
他們終於意識到，從動手到動嘴，從合作到演技，都是在這龐大專案中生存的關鍵。而回到原點的勇氣，或許才是最重要的功課。
在這場演出中，你，是一隻什麼樣的猴子？又該成為什麼樣的猴子？你覺得自己最像團隊裡的哪種角色？
留言告訴我你的答案和原因吧🐵
iThome鐵人賽
看影片追技術